No mundo corporativo as relações entre tecnologia e trabalho desafiam as gerações.

Você, gestor, já se sentiu desafiado pela tecnologia? Possui dificuldade em aliá-la no dia a dia do seu trabalho?

Em todas as gerações as relações de trabalho tem sofrido mudanças, principalmente por causa do advento da tecnologia.

Gestores de 40 anos ou mais podem se beneficiar dessas modificações do trabalho e aproveitar para se qualificar diminuindo a dificuldade e o preconceito com a tecnologia.

Como aproveitar a tecnologia a seu favor? Nesse artigo você encontrará a resposta.

Modificações da tecnologia e trabalho que afetam o mercado

As inovações tecnológicas modificam não só as relações de trabalho, mas também impactam problemas sociais e o futuro do modo de produção no mundo.

Existem algumas tendências dessas mudanças que podem atingir o seu negócio.

Por isso, listei 3 tendências que você deve ficar atento:

Diminuição da força de trabalho

É possível que ocorra uma escassez da força de trabalho nos próximos anos, pois as taxas de natalidade mundiais, desde os anos de 1980, sofreram significativas quedas.

Assim, o mercado de trabalho sofrerá com a falta de mão de obra.

Uma boa dica é sempre qualificar os profissionais que já estão em sua empresa em relação às novas tecnologias.

Inteligência artificial

Segundo a BBC, a automação do trabalho, ou seja, a substituição da força de trabalho humana pela de um robô, é uma realidade próxima.

O que torna a relação entre trabalho e tecnologia cada vez mais dependente.

Os empregos de mão de obra manual serão os primeiros a sofrer com tal mudança. Mas aqueles que precisam da capacidade humana para tomar decisões, provavelmente serão modificados e aprimorados pela tecnologia.

A extinção de antigas profissões

As mudanças serão tão evidentes que algumas profissões poderão até deixar de existir.

Lembra das locadoras de fitas de vídeo? Elas foram extintas por causa do surgimento da internet e depois dos serviços de streaming.

Isso pode acontecer com os operadores de telemarketing, contadores, secretários e outras profissões que atuam dentro de escritórios!

Percebe como essas modificações podem ser problemáticas para alguns trabalhadores?

Mas não se desespere! Existem indícios que as novas tecnologias trarão mais resistência e flexibilidade para trabalhadores e gestores com mais de 40 anos.

Vou te mostrar quais são essas vantagens, vem comigo!

Efeitos positivos da tecnologia que atingem gestores com mais de 40 anos

Nada de se preocupar com a crise dos 40 anos no ambiente de trabalho!

A tecnologia pode trazer muitos benefícios, principalmente para os gestores dessa faixa de idade, como:

Flexibilidade de horário

Por conta da experiência e qualificação de funcionários mais velhos, muitas empresas poderão se adequar a novos horários e necessidades desse trabalhador, tornando-o mais flexível.

Para os gestores, a capacidade de trabalho remoto também é uma realidade, pois, as novas tecnologias, como a de gestão pelo seu smartphone ou computador, possibilitam que você trabalhe de qualquer lugar!

Novos caminhos de aprendizagem

Os diplomas universitários podem não ser mais a única porta de entrada para bons empregos.

Muitas empresas passarão a aceitar cursos on-line, e-books e treinamentos virtuais para a capacitação extra de seus funcionários.

Portanto, que tal aproveitar as horas vagas e fazer um curso para aprimorar os conhecimentos vistos em sala de aula?

É também uma boa oportunidade para que gestores se mantenham informados das tendências do mercado, e atualizem suas formações, para que assim possam exigir dos seus colaboradores.

Necessidade de qualificação

Com as mudanças tecnológicas, não acompanhá-las pode ser um crime para o futuro da sua organização.

Quem se habilita a aprender novas habilidades se destaca em seu local de trabalho.

A tendência do futuro é tratar o envelhecimento da mão de obra como algo positivo, atribuindo a experiência e adaptação desses profissionais como uma alavanca para os novos rumos das organizações.

As empresas levarão em conta a disposição de aprender novas habilidades, pois de nada adianta ser muito experiente em sua área de atuação se você nada entende de softwares que podem aprimorar seu trabalho.

Como você pode perceber, os desafios do trabalho e tecnologia são dores que podem ser contornadas com informação e dedicação.

Ser um gestor de 40 anos ou mais significa que você ainda tem muito a aprender, mas possui a vantagem de ter experiência suficiente para se conhecer  melhor e escolher o caminho mais assertivo de capacitação.

Encontre formas de demonstrar como esses desafios podem ser benéficos para sua empresa e incentive os seus colaboradores a comprar essa briga junto com você!

Assim, o seu desenvolvimento pessoal e o da sua organização serão certeiros no mercado de trabalho e também na vida.

Agora que você já sabe os desafios e benefícios da tecnologia e trabalho, conta pra gente: qual a sua experiência nesse meio?

Lorrayne é redatora da Auvo, responsável por criar conteúdos que ajudem os gestores a formar uma equipe externa de alta performance.